Union Laïque de Miribel

L'Union Laïque de Miribel est une Association régie par la loi de 1901
Agréée Jeunesse et Sport & C.A.F.-B.L.J.
Conventionnée ANCV (Agence Nationale pour les Chèques Vacances) /
Pass Région / Chéquier jeune 01 / Chèques GRAC

Édito

Pour la 57^èmeannée, l’UNION LAÏQUE DE MIRIBEL vous présente le programme de ses activités.

Si cette « vénérable dame » a su traverser le temps, se renouveler, cela est dû à l’implication d’une cinquantaine de bénévoles, à l’embauche d’une vingtaine de professeurs qualifiés, mais aussi à l’aide de la municipalité (locaux, services techniques, subventions) et à celle de la CCMP (subventions cinéma).

Vous pourrez, cette année ; constater certaines augmentations du prix des participations après avoir maintenu nos tarifs pendant 2 ou 3 ans selon les activités.

Les coûts de fonctionnement (intervenants, assurances, publicité, comptable, provisions retraite, charges salariales, photocopies) augmentent chaque année. Pour conserver l’équilibre des comptes, il nous faut adapter nos prix. La comparaison avec des structures voisines nous montre que nous sommes plutôt dans la norme de ce qui se passe ailleurs.

L’association est gérée par une équipe de bénévoles (il n’y a pas de directeur comme dans d’autres associations). Le Président est responsable pénalement, financièrement sur ses biens personnels. Il encourt aussi des risques prud’homaux. Pour faire fonctionner cette structure nous disposons de 2 salariées à temps partiel (comptabilité et administratif) pour, au total, une durée hebdomadaire de 41h30, soit 1.18, équivalent temps plein.

Les prévisions budgétaires, l’embauche, la formation et la gestion du personnel, les demandes de subventions sont assurées par la Présidente, le Trésorier et la Secrétaire .

Le suivi budgétaire, les réponses aux questions ou demandes des 1000 adhérents, les relations avec nos partenaires (UFOLEP, APS, CESAM, CNEA, Théâtre de l’Allegro, Mairie, Département, Région) les bureaux mensuels, les CA trimestriels représentent presque un plein temps.

Cette année s’ajoutent la mise en place des entretiens professionnels obligatoires, un travail sur la sécurité (mise en place du document unique), un plan de formation professionnel et une formation aux gestes de premiers secours.

Les bénévoles s’essoufflent et il est de plus en plus difficile de recruter. Nous recevons ponctuellement de l’aide de plusieurs d’entre vous mais cela ne suffit pas. Nous envisageons une autre répartition du travail (groupes de travail sur un thème).

L’embauche de 2 jeunes en service civique, venus apporter leur soutien à nos bénévoles a été très bénéfique pour notre association, nous espérons encore pouvoir bénéficier de ce type de contrat pour cette nouvelle saison.

Nous espérons que vous trouverez dans ce large choix de 15 propositions, dont la bibliothèque municipale, l’activité qui vous conviendra.

La présidente, Josiane Bouvier
et son équipe

Compte rendu de l'Assemblée Générale du 5 Décembre 2019